Innovatieve beeldvorming!

Wat zijn immersieve beelden?

Immersieve beelden zijn beelden die je het gevoel geven dat je er echt bij bent. Dit kan 2D video zijn, maar ook 360° beelden of zelfs virtual reality (VR).

​

Waarom immersieve beelden?

Met immersieve beelden ervaart de kandidaat een realistische werkdag. Laat ze de sfeer proeven, kennismaken met collega's en de werkzaamheden van dichtbij beleven. Vergeet vage jobomschrijvingen: de vacature komt tot leven en spreekt de juiste doelgroep aan. Maak gerustere keuzes: kandidaten die goed weten wat ze van de job kunnen verwachten, blijven langer gemotiveerd. Verminder kosten: bespaar tijd en geld op onnodige sollicitatiegesprekken met ongeschikte kandidaten.

​

Het integreren van technologieën zoals 2D, 360° video en VR kan een game-changer zijn voor de manier waarop bedrijven hun wervingsprocessen benaderen. Hier zijn enkele overtuigende redenen om deze innovatieve technologieën te omarmen: 
 

1. Verbeterde Candidate Experience: 360° video, XR en de metaverse kunnen kandidaten een meeslepende en interactieve ervaring bieden tijdens het sollicitatieproces. 

2. Efficiëntie en Tijdswinst: recruiters kunnen sneller en efficiënter sollicitatiegesprekken voeren. 

3. Betere Skills Assessments: nieuwe mogelijkheden voor dynamische en interactieve assessments die verder gaan dan traditionele methoden. 

4. Inclusiviteit en Diversiteit: door het aanbieden van virtuele sollicitaties kunnen mensen met mobiliteitsproblemen of andere beperkingen gemakkelijk deelnemen aan het sollicitatieproces. 

5. Kostenbesparing: Hoewel de initiële investering in 360° video en metaverse technologieën hoog kan lijken, kunnen bedrijven op lange termijn aanzienlijke kosten besparen. 

6. Employer Branding: Het gebruik van cutting-edge technologieën in het wervingsproces kan het imago van een bedrijf als innovatief en vooruitstrevend versterken.
   
   In een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel dat bedrijven zich onderscheiden en de beste talenten aantrekken. Het implementeren van 360° video, XR en metaverse technologieën in het wervingsproces biedt een unieke en effectieve manier om dit te bereiken. Door deze technologieën te omarmen, kunnen bedrijven niet alleen hun huidige personeelsproblemen oplossen, maar zich ook voorbereiden op de toekomst van werving en selectie.

Ons doel?

Tweevoudig

Onze doelen zijn:

1. Meer mensen kennis laten maken met (immersieve) beelden bij solliciteren. We willen laten zien dat (immersieve) beelden een uitstekende manier zijn om een job te leren kennen.

2. Bedrijven helpen om (immersieve) beelden te gebruiken in hun wervings- en selectieprocedures. We willen bedrijven laten zien dat (immersieve) beelden hen kunnen helpen de beste kandidaten te vinden.
    

Wat zijn de voordelen van (immersieve) beelden?
 

Voor sollicitanten:

• Je krijgt een beter beeld van de job en de werkomgeving.

• Je kunt de sfeer van het bedrijf proeven.

• Je kunt kennismaken met toekomstige collega's.
   

Voor werkgevers:

• Je kunt betere kandidaten aantrekken.

• Je bespaart tijd en geld op sollicitatiegesprekken.

• Je kunt je bedrijfscultuur beter uitstralen.
   

Hoe willen we de technologie concreet inzetten?
 

Door beelden op verschillende manieren te implementeren tijdens het sollicitatieproces:
​

1. We vernieuwen de wervingsprocedure door het gebruik van 2D en 360° wervingsvideo's om de jobomschrijving visueler en duidelijker te maken. Dit stelt sollicitanten in staat om een beter begrip te krijgen van wat de job inhoudt, waardoor zij een weloverwogen beslissing kunnen nemen voordat zij solliciteren.

2. We bouwen een sollicitatieomgeving met 360° technologie waarin sollicitanten kunnen worden beoordeeld op hun capaciteiten in realistische scenario's van de job. Dit zorgt voor een meer praktische evaluatie van de vaardigheden van de kandidaten en geeft een beter inzicht in hun potentieel.

3. We voeren sollicitatiegesprekken via de metaverse, waarbij kandidaten als avatars anoniem kunnen deelnemen. Dit innovatieve proces bevordert een eerlijker en onbevooroordeeld selectieproces, waardoor de focus ligt op de capaciteiten en geschiktheid van de kandidaat.
    

Door deze technologieën te implementeren, willen we bedrijven en sollicitanten een meer informatieve en efficiënte wervings- en selectieprocedure bieden.

De methode?